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澳洲工作学会写一本“工作日记”

发布时间:2014-05-12 09:02:34 | 来源:澳洲新闻组 | 阅读次数:775

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拥有一本“工作日记”能够积极的改变职业生涯中的一切。

为何要保持记录日记?

获得清晰度: 当人们被问及工作经验和成功时,很多时候,人们并不能够清晰的表达任何坚实的信息。为什么?因为在一段时间之后,我们的工作生活变成了一团模糊的记忆并且演变成单一。保持记录工作日记的习惯将会帮助人们获得自己达成了些什么的清晰记忆。

人们的简历从未完整更新: 大多数的求职者都是反动性的——在工作中发生了一些什么不好的事情或者在家庭中,于是他们需要寻找一份新的工作。之后他们意识到,他们需要坐下来书写他们的简历,然后他们不能回忆起他们做过的任何事情。再一次的,通过清晰度,人们能够简单的更新简历并且申请下一个职位或者要求升职。

在表现评估中脱颖而出: 写工作日记并不只是更新简历;它是表现评估中的关键所在。当老板询问员工这一年过得如何的时候,人们能够非常清晰地说明自己的成绩甚至能够提供文件来作证。

写下来!

你不需要跑到文具店给自己买一本皮制日记本来开始写工作日记。对于大多数人来说,只是简单的写一个电子邮件草稿或者储存一个Word文档在电脑上就可以了。在哪里写这个日记真的不是多么重要,只要人们坚持写以及保持它的私密性就可以了!

要写些什么内容呢?

成就: 记录下任何自己做的超出工作职责本身的成绩。它可能是你研发了一个新的项目或者赢得了一个大客户等等。

积极反馈:没有什么是比积极反馈更为正面的例子了,尤其是从客户那里(以及之前不开心的客户那里),股东以及同事那里。员工的老板可能听说过这些反馈但不是全部的。把这些反馈记录到日记中——这是员工书面的升职加薪以及年终奖金。

任何奖励: 在过去一年里是否有获得什么奖励呢?这是员工努力的直接结果,所以一定要把这些写进工作日记。

如何书写?

这是人们自己的日记,所以任何方便回忆的方式都可以使用。或者说,如果员工需要把日记拿给经理看的话,保证它是在一个容易阅读和清晰的形式里。试着将其分成以下的形式:

>以客户和股东为基础的

>销售目标

>项目

>社交、公司文化投入

需要重点写的事情是:

>你之前在做什么事情

>你做了什么

>成绩如何

找出最好的几点:

在年末的时候,人们可能会发现自己有很多页的工作日记以及反馈邮件了。可能所有的这些都值得提及,但是员工可能没有时间来一一谈论这些事情。所以,选出头5点并且集中在这些点上面,因为你的老板也会这样做。这并不是说员工不能囊括其它的信息在支持文件中,但是员工会需要重点强调那些能够获得最大积极影响的分点。